Депутатам назвали причины, по которым молодежь увольняется
На заседании постоянной депутатской комиссии по социальным вопросам Вольского муниципального Собрания обсуждалась интересная тема – о закреплении молодых специалистов в экономике и социальной сфере. Проблема обсуждалась впервые, с подачи основной докладчицы — замначальника управления молодежной политики, спорта и туризма Регины Юдиной — депутаты получили немало новой информации, которая послужила поводом к дискуссии и открыла новые перспективы в развитии этого направления. Провела заседание и.о. председателя ВМС Татьяна Ковинская.
О том, что молодых специалистов необходимо поддерживать, чтобы они оставались на своей малой родине, говорили давно. Но на деле этой проблемой мало кто из работодателей занимается всерьез. Такая поддержка существует на федеральном или областном уровнях, но касается она, в основном, работников бюджетной сферы – медиков, учителей. Это подтвердил и мониторинг, который провело управление молодежной политики. Его результаты Регина Юдина озвучила депутатам: в вольских учреждениях работает около 10% молодежи до 30 лет. Например, в образовании это чуть больше 7%, в здравоохранении – 8%. Им выплачивают единовременные денежные пособия по различным программам, платят надбавку к зарплате.
В сфере профессионального образования молодых специалистов тоже не оставляют без 15% надбавки, а Вольский педколледж присовокупил к этим мерам поддержки свои наработки – премирование за успехи в творческой деятельности, оплата курсов повышения квалификации, выезды на семинары, конкурсы всероссийского и даже международного уровней. Всеми силами, согласно анкетированию, пытаются удержать молодежь в учреждениях культуры, социальной защиты и других бюджетных организациях.
На предприятиях ситуация несколько иная – на многих из них процент молодых сил даже выше, чем в бюджетной сфере, так, в «Автотрассе» работает почти 30% сотрудников до 30 лет. Но поддержку здесь оказывают, в основном, собственными силами, молодежь премируют, награждают. А некоторые предприятия, например, «Гормолзавод «Вольский» и ООО «Плодовое» указали, что обособленные меры поддержки молодых сотрудников отсутствуют.
Депутаты уверены, что такой мониторинг соотношения молодых и опытных сотрудников необходимо продолжить, подключив к анкетированию всю экономическую сферу района. Отдельно обсудили причины, по которым молодежь увольняется. Вместе с докладчицей Региной Юдиной и присоединившейся к ней замглавы района по экономике Людмилой Бондаренко пришли к выводу, что основная причина увольнений – скромная заработная плата. К этому можно смело добавить плохие условия труда и отсутствие карьерного или профессионального роста (эти факторы озвучила Людмила Бондаренко), а также отсутствие жилья и переход на новую работу.
Регина Юдина рассказала о том, как управление планирует взаимодействовать с работающей молодежью. В приоритете – конкурсы профессионального мастерства, вовлечение в общественную жизнь города, молодежные объединения. Но, пожалуй, главное, что с этой категорией вольчан вообще собираются работать, долгое время трудовая молодежь оставалась вне поля зрения чиновников.
